Permenaker 12017 ini memberikan contoh dalam membuat struktur dan skala upah. Saran saya sesuaikan dengan kemampuan perusahaan jangan terlalu terpaku dengan rumus garis lurus.
Cara Membuat Struktur Dan Skala Upah Dengan Metode Poin
Contoh struktur dan skala upah. 1 tahun 2017 telah mewajibkan perusahaan untuk memiliki struktur dan skala upah. Ada 9 langkah yang harus dilalui untuk menyusun struktur dan skala upah metode dua titik. Namun tidak melulu menjadi patokan utama. Tujuannya adalah mendorong perusahaan untuk memiliki sistem kepangkatan jenjang karir dan kebijakan kompensasi yang transparan sehingga diharapkan hubungan antara perusahaan dan karyawan menjadi lebih harmonis. Menurut pasal 1 angkat 3 peraturan menteri tenaga kerja nomor 1 tahun 2017 tentang struktur dan skala upah definisi struktur dan skala upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai dengan yang terendah yang memuat kisaran nominal upah dari yang terkecil sampai dengan yang terbesar untuk setiap golongan jabatan. Terkait ini pasal 6 permenaker 12017 telah mengatur.
Betul jika menggunakan rumus garis lurus sehingga kenaikannya jadi lebih tinggi. Pemerintah ri berdasarkan permenaker no. Penyusunan struktur dan skala upah metode ini bisa menggunakan cara manual dan komputer. Dalam kepmenakertrans 12017 pemerintah telah mencantumkan contoh penyusunan struktur dan skala upah dalam lampiran yang masih menjadi bagian dari regulasi tersebut. Dalam menyusun struktur dan skala upah pengusaha dapat menggunakan contoh penyusunan struktur dan skala upah tercantum dalam lampiran yang merupakan bagian tidak. 3 metode penyusunan struktur dan skala upah beserta langkah pembuatannya.
Contoh struktur skala upah perusahaan excel. Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan lima unsur yaitu. Golongan jabatan masa kerja pendidikan dan kompetensi.
Gallery of Contoh Struktur Dan Skala Upah
